就大多数传统企业而言，做了一个网站基本上等同于是做了一个“门面”，对于流量上的东西大多的中小公司都是奢侈的。有些公司听说SEO可以提升排名，于是就招了一个“网络推广”，还有些企业听说百度竞价不错，于是就开了个竞价账户，不仅赚不到钱，还出现了连续亏损。

　　传统企业融入互联网就这么难吗?隔行如隔山，欠缺一个正确的方向，花再多的钱，也只能当做教训了。今天这篇文章，挑战2017，希望可以为传统企业融入互联网带来一些不同的认知。

　　一、正确控制资金流向

　　俗话说，适合自己的才是最好的，前段时间一家来找我做SEO诊断的客户，只是一个标准的企业站，由于使用伪静态处理，占用Web空间一百兆都不到，却被开了一个50GB的云服务器。显然，他被坑了50倍的钱，因为多出来的东西，根本是没任何必要的!

　　传统企业融入互联网，什么样的东西是不必要的消费呢?不要盲目消费，见不到实际价值，再大的企业，时间久了也会绝望到漆黑。

　　A，可信认证?忘记从哪年开始的了，打着“网站安全认证”幌子来收费的公司越来愈多了，难道给了买路钱就安全了，骗子也不骗人了?有些不明所以的公司，每年在这些认证方面都要消费数万元。事实上，网站只需要做到：工信部的认证，有些需要本地公安网备一下就OK了，法定的认证是不收取费用的!

　　B，网站建设的成本。网站建设圈子现在真的是一团糟，报价低一些的三两千，报价高的可以达到六位数。但是其中的差距真的这么大吗?差距是有一些的，但是绝对差不了这么离谱。

　　A5seo项目经理贺贵江这里要说的是：一个标准的企业展示站，收费如果被超过6000，那么对方绝对绝对把你当干爹了。甚至找一些兼职技术来做，3000内就以搞定一个完全高大上，各方面功能都健全的网站。

　　C，百度竞价推广，做过百度竞价的人都知道，这就是个吃钱的机器，不懂合理运用只会入不敷出，贺贵江建议：中小企业尽量找一些低竞争的精准长尾词来做竞价，就拿“SEO”这个词来讲吧，他的指数每天可以达到8000，但是其中有多少人是购买SEO服务的呢?少之又少，而如果切换成“seo诊断”这样具体的服务呢?很明显人群是可以进一步划分的。企业做竞价推广，应当以“小而精”的词为发展，合理控制资金成本，做到“高效、节约”才是最重要的!不过实际操作过程中，大多的企业控制并不理想，最终虽说可能竞价也赚了一点，但是浪费的成本却太多太多。

　　D，网络推广和SEO。总是有人将网络推广和SEO混为一谈，这样的公司还并不在少数，所以招聘SEO就是招聘了网络推广，最后只是持续的发外链，但是排名不提升啊?可是怪谁呢?SEO的侧重点绝对在于网站“内部”的处理，网站结构、内链优化、标题部署等等，规范式、可行性的书写都是极为重要的。简单的讲，一个骨瘦如柴的人，再去做体能训练，能跟得上吗?注意我说的可行性，每个网站都是不同的，不要盲目的“模仿”，如果都是如此的话，那么排名是多么简单啊。

　　二、合理需求的拨款

　　没有一家企业是不做投资就有回报的，上周有一家咨询SEO诊断的公司跟我说：我不是缺钱，是非常欠缺。是啊，网站一分钱都舍不得投入，又如何得到回报呢?或者说，我做了个网站才5000块，你们做一个SEO诊断就要一万块?是啊，可是如果我们为你带来十倍的回报呢?做一个网站5000块，欠缺顶尖的SEO策划，没有排名，没有流量，那么就只是一个网页，而非网站了，有阅读群体，可以赚钱才叫网站。

　　A、网站硬件需求

　　也许满足你网站服务器空间的也许有500块的报价，但是也有3000块的报价，不要总是取图排名。最后你会发现，网站的稳定性才是最重要的!这个世界真的没有无缘无故的“差价”，最后不仅牺牲了时间，更是什么也得不到。

　　B、网站程序升级

　　不少企业的网站的建设仅仅是满足阅读的初级阶段，但是在SEO上的处理却并不理想，甚至是非常薄弱，导致大量的SEO问题出现，结果排名死活就是不提升。如果网站的排名并不高，自己又没有顶尖的SEO技术人员，建议还是找一些专业的人做专业的事情吧。不吹不擂的说，A5seo诊断工程师，均达到8年从业经历。另外就是网站程序方面一定要跟的上用户的步伐，不少网站都多年没做过升级了，比同行差太多，谁想看呢?

　　C、工作需求款项

　　再出色的企业都不可能将所有人才笼络齐全，很多上市公司来找A5做SEO诊断，他们网站没有SEO吗?同样有，但是为什么还是找我们呢?因为我们在这个行业做的最早，会更权威。总有一些老板认为他的员工就应当是最为出色的，所以员工根本不敢提出我要再做个什么什么，能否拨一点款的话。否则就可能会说：我要你是做什么的?或者老板会说，你确定100%会有效吗?这个世界没有任何事情是100%的，不是吗?想要员工走，就要给员工可以施展的空间。有一些公司负责人做了SEO诊断，公司流量提升十倍，也不得不说，跟对了老板。不同的行业，总是要有不同的款项需求，想要马儿跑，不仅要给马儿草，还要给马儿打磨一副好的蹄铁对吧!

　　永远不要想着一个人真的可以做出两个人的活，一个人就是一个人，最多是一个优秀的人!不少企业网站平时只有一个人负责。又要做SEO、又要做推广，还要做编辑，这样脑洞打开的老板并不在少数。然而，真正可以以此做到顶尖的却是属于极个别，大多的网站排名到最后最多是个“中庸”，甚至是工资都不够开的。实事求是的说：如果你的员工真的为企业上心，哪怕每个月拨上1000块钱，最后带来的收益都会远远超过这些。拨款做什么呢?比如做A5SEO诊断?有些企业就带来了十倍以上的流量提升。

　　三、企业人员配置

　　永远不要想着一个人真的可以做出两个人的活，一个人就是一个人，最多是一个优秀的人!不少企业网站平时只有一个人负责。又要做SEO、又要做推广，还要做编辑，甚至担任起了产品经理等等，这样脑洞打开的老板并不在少数，这样的员工也非常多。所以也导致了，大多网站排名到最后最多是个“中庸”，甚至是工资都不够开的。我们都知道，投资越大，回报才会越大，当老板的都明白，但是为什么在这个上面就打折扣了呢?

　　通常来讲，标准的企业站，负责人往往是1-2个，其中一个做内容的更新，担任编辑任务，而另一个则做SEO方面的处理、数据分析、网站推广这些事情，2个人的小组是最为合适的。而大一些的网站，比如那些B2B、B2C商城的，则需要最少5人以上的配比。其中：技术一名、SEO一名，编辑三名，这还没有把运营算在其中。

　　今天这篇文章写的有点多啊，这并不是一篇技术方面的分享，但是我相信确实可以为部分企业提供一个正确的指引!